miércoles, 8 de abril de 2020

"Hablando de Psicología: ansiedad por coronavirus (Parte 1)"


"El miedo al coronavirus se ha apoderado del mundo. Si bien casi todos los casos han sido en China, eso no ha impedido que las personas en otros países se preocupen. Esta nueva enfermedad ciertamente es aterradora y necesita atención, pero es importante tener en cuenta que muchas más personas mueren a causa de una enfermedad que es demasiado familiar: la gripe estacional. ¿Por qué tenemos tanto miedo de este nuevo coronavirus cuando tenemos muchas más probabilidades de contraer la gripe? Nuestro invitado, Baruch Fischhoff, PhD, es profesor en la Universidad Carnegie Mellon y experto en percepción pública de riesgo y juicio humano y toma de decisiones. Explica por qué nos preocupamos más por los nuevos riesgos que por los familiares, cómo calmar nuestra ansiedad y cuáles son los efectos psicológicos de estar en cuarentena.
Sobre el experto: Baruch Fischhoff, PhD
Baruch Fischhoff, PhD, es profesor universitario de Howard Heinz en el departamento de Ingeniería y Políticas Públicas y el Instituto de Política y Estrategia de la Universidad Carnegie Mellon. Graduado de las Escuelas Públicas de Detroit, tiene una licenciatura (matemáticas, psicología) de la Universidad Estatal de Wayne y un doctorado (psicología) de la Universidad Hebrea de Jerusalén. Es miembro de la Academia Nacional de Ciencias y de la Academia Nacional de Medicina y ha servido en muchos comités de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina. Es ex presidente de la Society for Judgment and Decision Making y de la Society for Risk Analysis. Ha presidido el Comité Asesor de Comunicación de Riesgos de la Administración de Drogas y Alimentos y ha sido miembro de la Comisión de Derechos de la Mujer de Eugene, el departamento del Comité Asesor de Ciencia y Tecnología de Seguridad Nacional y la Junta Asesora Científica de la Agencia de Protección Ambiental, donde presidió el Comité Asesor de Seguridad Nacional. Sus libros incluyen "Riesgo aceptable", "Riesgo: una introducción muy corta", "Juicio y toma de decisiones", "Una solución de dos estados en el Medio Oriente: perspectivas y posibilidades", "Conteo de bajas civiles" y "Comunicación de riesgos y Beneficios: una guía basada en la evidencia ".
Transcripción
Kaitlin Luna: Hola, y bienvenidos a Speaking of Psychology, un podcast quincenal de la American Psychological Association que explora las conexiones entre la ciencia psicológica y la vida cotidiana. Soy tu anfitrión Kaitlin Luna. El miedo al coronavirus se ha apoderado del mundo. Mientras hablo, más de 600 personas murieron a causa del virus y más de 31,000 personas se enfermaron. Eso según la Organización Mundial de la Salud.
Casi todos los casos han sido en China, pero eso no ha impedido que otras personas de otros países se preocupen. Aquí en los Estados Unidos, una docena de personas se han enfermado hasta ahora. Si bien esta nueva enfermedad ciertamente es aterradora y necesita atención, es importante tener en cuenta que muchas más personas mueren a causa de una enfermedad muy familiar, la gripe estacional. Según los Centros para el Control de Enfermedades, aproximadamente 10,000 personas murieron a causa de este año en los EE. UU., Y 19 millones se enfermaron.
¿Por qué tenemos tanto miedo de este nuevo coronavirus cuando tenemos muchas más probabilidades de contraer la gripe? Nuestro invitado para este episodio explicará por qué nos preocupamos más por los nuevos riesgos que por los familiares, cómo calmar nuestra ansiedad y más por los efectos psicológicos de estar en cuarentena, que es lo que les está sucediendo a algunas personas que han estado expuestas a este nuevo error.
El Dr. Baruch Fischhoff es profesor en la Universidad Carnegie Mellon y experto en percepción pública del riesgo y el juicio humano y la toma de decisiones. Bienvenido, Dr. Fischhoff.
Baruch Fischhoff: Hola. Gracias por tenerme. Gracias, APA, por asumir este problema.
Luna: Si, absolutamente. Estamos felices de tenerte aquí hoy. Dr. Fischhoff, como acabo de compartir, sabemos que la gripe estacional ha enfermado y matado a muchas más personas en los EE. UU. Que este nuevo coronavirus. ¿Puede explicar por qué los estadounidenses tienen miedo de este nuevo virus que existe?
Fischhoff: Realmente no sabemos cuán temerosos son los estadounidenses. Hasta donde yo sé, no existe una investigación sistemática, por lo que solo puedo responder con base en mis propias observaciones y experiencia con otras pandemias de salud en las que tuve la oportunidad de trabajar. La principal diferencia entre la gripe estacional y el coronavirus u otras pandemias es que entendemos muy bien la gripe estacional.
De hecho, somos parte de un proyecto patrocinado por los CDC que intenta hacer que nuestras predicciones de gripe estacional sean aún más precisas. Mientras que con el coronavirus, no sabemos a dónde va. El hecho de que todavía no hayamos tenido muertes en los Estados Unidos es solo un indicador semanal de cuál será el problema. Esa proyección dependerá de dos cosas que los funcionarios de salud pública aún están investigando. Uno es cuán transmisible es el virus cuando las personas son asintomáticas, y segundo, cuán efectivas serán nuestras medidas de salud pública.
Luna: ¿Cómo pueden las personas manejar su ansiedad por esto? Ves todas estas nuevas historias, información en las redes sociales, es difícil no dejarse llevar por la preocupación. Si estás aquí en los EE. UU. O en un país que no está gravemente afectado como China, ¿cómo puedes controlar tu ansiedad por este nuevo virus?
Fischhoff: Creo que lo más útil que pueden hacer las personas en esta etapa es encontrar algunas fuentes confiables de información, como los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, o la Organización Mundial de la Salud, o algunos de nuestros principales medios de comunicación, y simplemente atenerse a ellas. para información. Son profesionales. Hacen el mejor trabajo posible de recopilar y comunicar la información. Eso también lo protegerá de los irresponsables, los rumores, las personas que usan esto como una oportunidad para vender cosas o para inflamar el odio racial o el odio étnico.
Creo, encontrar algunas buenas fuentes de información. Si le dicen que el virus aún es remoto y le dan la confianza de que nuestros funcionarios de salud pública tienen los recursos y la libertad de tratarlo de manera profesional, entonces puede darse el lujo de monitorear hasta que le digan algo más.
Luna: Quiero hablarte un poco más sobre cómo es la regla del racismo o la xenofobia en todo esto. Recuerdo un pánico similar sobre los brotes de SARS y gripe aviar. Hace solo unos años, estábamos en pánico por el ébola, que se originó en África. ¿Cómo crees que eso influye en cómo reaccionan las personas y los rumores de los que podrías ser presa?
Fischhoff: Cuando un problema de salud como el Ébola o el coronavirus proviene del extranjero, tenemos poca información al respecto de la que tenemos sobre los problemas de salud en este país. A menudo, los lugares extranjeros tienen una menor capacidad de vigilancia, por lo que solo recopilan información deficiente. A veces tienen regímenes autoritarios que suprimen la información. Tenemos una mayor incertidumbre sobre las cosas que provienen de lugares con poca información.
También somos vulnerables a las personas que tienen otro acceso a la rutina aprovechando esta situación como una oportunidad para inflamar la xenofobia, el miedo a otros grupos étnicos. Nosotros como individuos necesitamos estar por encima de eso. Esperamos que nuestros líderes los calmen, calmen cualquiera de esos temores y defiendan a las personas que son criticadas injustamente.
Yo diría que en mi universidad en Carnegie Melon, le doy mucho crédito a nuestro liderazgo. Han estado al tanto de este problema desde el principio. Brindaron apoyo psicológico y práctico a las personas que regresaron de China durante las vacaciones de invierno y podrían tener una probabilidad ligeramente mayor de verse afectadas. Creo que necesitamos ese tipo de liderazgo en todo el país.
Luna: ¿Por qué crees que tenemos más miedo a algo que no sabemos que a algo que sabemos? Mientras digo eso, realmente dije: "Veo por qué la gente está preocupada por algo que no sabe". ¿Puedes entrar en las razones psicológicas por las que este es el caso?
Fischhoff: Bueno, poniéndome el sombrero de analista de riesgos, diría que tenemos una comprensión más pobre de los nuevos virus que de los virus antiguos. El curso de la gripe estacional está bastante bien predicho. Somos parte de un proyecto patrocinado por los CDC que está haciendo que esas predicciones sean aún mejores. Mientras que con el coronavirus, no sabemos a dónde es capaz de llegar. Si sigue la literatura de salud pública, hay un debate vigoroso sobre la efectividad de las cuarentenas amables que tiene nuestro país o los Estados Unidos.
Existe un intenso debate sobre si el virus es transmisible cuando las personas son asintomáticas. Si ese es el caso, será más difícil controlarlo. Los funcionarios de salud pública tienen mucha preocupación y preocupación legítima acerca de cuán ampliamente se propagó la enfermedad durante el período en que los funcionarios de salud pública chinos no respondieron de manera efectiva, en parte debido a su régimen político.
Luna: ¿Crees que algunas de las reacciones que hemos visto? Estoy hablando de los estadounidenses evacuados de China, cancelando vuelos hacia y desde China. El Departamento de Estado también emitió una advertencia de viaje contra las personas que van a China. ¿Crees que esto está garantizado en este momento en el que estamos ahora, donde hay muchas cosas que no entendemos sobre el coronavirus?
Fischhoff: Espero que esas decisiones se tomen por motivos de salud pública, en lugar de por motivos políticos. A veces los líderes harán cosas dramáticas para presentarse como lo que ven como líderes de maneras que no son efectivas. La investigación sobre las cuarentenas es que a menudo son ineficaces, a menos que estén acompañadas por un fuerte apoyo de las personas cuyas vidas han sido interrumpidas por las cuarentenas, es decir, necesitan apoyo material.
Si no pueden trabajar y vivir de sueldo en sueldo o de concierto en concierto, alguien, necesitan ayuda para hacerlo, necesitan ser tratados con respeto. Si las personas temen que no se les está tratando bien, o los países sienten que no se les ha tratado bien, las personas evitarán las vacunas o establecerán un umbral más alto para decir: "No me siento tan bien, tal vez yo". voy a ponernos en cuarentena ".
También existe un riesgo si confiamos en las cuarentenas de que tendremos un costo de oportunidad de no hacer otras cosas que sean más efectivas. Se siente como, ¿esto solucionará el problema? Como sabrán, en los últimos dos o tres años, ha habido recortes sustanciales en la capacidad de los Estados Unidos para la vigilancia de pandemias. La salud global fue degradada y su importancia en el Consejo de Seguridad Nacional. Si dependemos de las cuarentenas y no brindamos a nuestros funcionarios de salud pública los recursos y la autonomía que necesitan, es posible que estemos creando problemas en el futuro.
Luna: ¿Qué pasa con el cierre de la ciudad china de Wuhan, que es la zona cero para el coronavirus? ¿Qué efectos psicológicos podría tener eso en los ciudadanos?
Fischhoff: Cuando escucho a menudo es un reclamo que la gente está en pánico. Las personas que estudian el pánico, que son más sociólogos que psicólogos, encuentran que los pánicos reales son raros. Los verás más en las películas de lo que realmente los ves en la vida real. En situaciones de crisis, las personas generalmente se unen, se apoyan mutuamente, actúan con valentía. Puede interrumpir eso si priva a las personas de la oportunidad de actuar de manera coordinada.
Si no hay fuentes confiables de información, entonces obtiene información más o menos coordinada. Creo que la trágica situación de las personas en Wuhan es el resultado de un régimen político que no permitió que las personas de salud pública hicieran su trabajo, y luego el problema se salió de control, y estas medidas draconianas fueron implementado.
Tendrías que preguntarle a un epidemiólogo qué tan efectivo es esto y cuál es el problema de ... He visto una estimación de cinco millones de personas que dejaron Wuhan durante el tiempo en que la respuesta se paralizó.
Luna: ¿Quieres decir que se fueron y luego estás hablando de salir esencialmente de los límites de la ciudad?
Fischhoff: Eso es correcto. Salieron de la ciudad y algunos de ellos están allá afuera y otros están-- esperemos que muy pocos de ellos estén enfermos y puedan obtener una mejor atención médica que las personas en Wuhan que, por lo que entiendo que sus funcionarios de salud locales simplemente no tienen la capacidad para manejar una pandemia. Las personas que están enfermas van de un hospital a otro y no pueden recibir tratamiento.
Las personas que están enfermas con otras cosas que no sean coronavirus pero que no están seguras pueden ir a lugares donde se exponen a eso o a otras cosas. Eso es un reflejo de un sistema de salud pública que no cuenta con suficientes recursos. Lo que me gustaría preguntar en este país es qué tan buena es nuestra capacidad de vigilancia con los recortes recientes.
¿Qué estamos preparados? ¿Cómo estamos respondiendo a la interrupción en la cadena de suministro de suministros médicos básicos, incluidas las máscaras que necesitarán los funcionarios de atención médica si tenemos más pandemia aquí?
Luna: si. Me imagino que también es muy difícil para las personas que están ... Si sus vidas se detienen allí y están saludables en un lugar como Wuhan. Estoy seguro de que es muy difícil si esperan información. No creo que sea algo que hayamos experimentado aquí en los Estados Unidos, pero me parece bastante novedoso en términos de lo que sé sobre cómo respondemos a las enfermedades aquí.
Ahora, mudarse a América. Mientras hablamos, hay unos 350 estadounidenses en cuarentena en bases militares. Por lo que estaba leyendo, son personas que vinieron de China, vinieron de vuelos, tuvieron que mantenerlas en cuarentena durante un par de semanas. Realmente se trata de dos semanas solo para controlarlos, asegúrese de que no tengan síntomas.
Lo interesante de esto, y ciertamente tenemos mucha información sobre cómo están las personas, parece que no les está yendo tan mal. El New York Times dice que las personas en cuarentena tienen acceso a la televisión, están recibiendo café gourmet, pizza, todo eso. Parece que es muy malo. Estoy seguro de que probablemente todavía sea un poco aterrador.
A pesar de la diversión, estoy seguro de que podría haber efectos psicológicos duraderos al ser transportado desde el avión a una base militar y estar bajo vigilancia, controlar sus temperaturas cada dos horas más o menos, pase lo que pase allí. Me imagino que estas personas probablemente tengan ansiedad al respecto, incluso si se sienten bien. ¿Conoces los efectos de una cuarentena en alguien?
Fischhoff: Mi comprensión de la investigación sobre ese tipo de estrés es que habrá personas que tengan traumas relacionados en sus vidas antes de cualquier evento estresante. Son más vulnerables a cualquier evento estresante. Creo que si uno hiciera una entrevista sistemática persona por persona, encontraría alguna variabilidad que ... También encontraría que algunas personas cuyas vidas están más perturbadas que otras, si son responsables de miembros de la familia vulnerables o si no No tiene la capacidad económica para soportar la pérdida de ingresos durante este período de tiempo.
Creo que lo que uno ve superficialmente a nivel grupal es lo que la gente suele hacer. Son resistentes, se apoyan mutuamente, se unen entre sí, intentan sacar lo mejor de una mala situación. Si confiamos en la capacidad de recuperación natural de las personas y si las autoridades los tratan de manera respetuosa y se enfocan en atender sus necesidades materiales lo mejor que pueden, uno esperaría que la mayoría de las personas que creo lo superen bien.
Luna: Encontré un estudio en la revista Emerging Infectious Diseases que estudió a 129 personas que estaban en cuarentena con SARS, creo que a principios de la década de 2000. Descubrieron que muchos tenían angustia psicológica, incluido el trastorno de estrés postraumático y la depresión. Descubrieron que cuanto más tiempo estuvo en cuarentena, mayor será la probabilidad de que él o ella experimente síntomas de TEPT. Obviamente, esto muestra que estar aislado de los demás puede provocar una gran cantidad de sentimientos negativos. ¿Por qué crees que los síntomas de TEPT serían tan altos?
Fischhoff: Bueno, el SARS es diferente al coronavirus en este momento, ya que el SARS tenía una tasa de letalidad mucho más alta. Si las personas fueron puestas en cuarentena, y tuvieron síntomas o pensaron que podrían enfermarse, había mucha ansiedad legítima a medida que más personas morían. No teníamos una cura en ese momento o mejores curas en ese momento.
Sospecho que el tratamiento social podría haber sido más estigmatizante, y cuanto más tiempo esté aislado de su vida normal, más interrumpido será cuanto más se prueben sus vulnerabilidades y más cosas salgan mal en la vida. capaz de mantenerse juntos. Todos tenemos el desafío diario de mantener nuestras vidas juntas.
Creo que la combinación de no saber a dónde iba esto, que tenía temores legítimos de que era mucho mayor que las personas que actualmente están en cuarentena en los EE. UU. Con respecto al coronavirus y la interrupción más larga, ya habría desencadenado vulnerabilidades, particularmente personas que ya son vulnerables.
Luna: es interesante. También descubrí que ser conocido o tener una exposición directa a alguien con SARS también estaba asociado con TEPT y depresión. ¿Por qué crees que ese sería el caso?
Fischhoff: Nuevamente, esta no es mi especialidad, pero desde mi comprensión de la literatura de investigación de personas con las que he trabajado, es que tal vez sea solo un resultado de sentido común. Hay personas que amamos, y nos preocupamos por ellos, y estamos ansiosos cuando están enfermos. De alguna manera, somos aún más impotentes que ellos. Pueden reunirse y nosotros solo podemos preocuparnos. Parece una reacción humana normal, de alguna manera saludable que tiene un costo.
Luna: si. Eso tiene mucho sentido. Estoy seguro de que es muy difícil, especialmente en esas situaciones cuando se está en cuarentena, había mucho miedo en ese momento cuando el SARS estaba fuera. Volviendo a la respuesta de salud pública. ¿Cuál es su percepción de la salud pública? ¿Cómo están respondiendo los funcionarios?
Parecen ... Quiero decir que hay mucho que no se sabe, y entiendo que pronto habrá reuniones para hablar sobre lo que sabemos sobre este virus, ese tipo de cosas. ¿Crees que están en modo de pánico? Obviamente, hemos pasado por el SARS, la gripe aviar, el Ébola, la gripe porcina, ese tipo de cosas. ¿Cuál es su percepción de cómo están respondiendo los funcionarios públicos?
Fischhoff: Diría que si el pánico es raro entre el público en general, es casi inexistente entre los funcionarios de salud pública. Son la profesión más idealista, dura, valiente y trabajadora que puedas imaginar. Creo que están bajo mucha presión para lidiar con esto. Tienen muy pocos recursos, que nuevamente han sido recortados en el período reciente.
Lo que me gustaría ver más de ellos es un enfoque más científico de la comunicación, es decir cuando ... Un enfoque científico de la comunicación de riesgos comenzaría a analizar las decisiones que enfrentan las personas, descubrir qué información es más crítica para ellos, encontrar descubriendo lo que creen actualmente, redactando mensajes basados ​​en lo que ya sabemos sobre cómo comunicar diferentes cosas, y luego probando esos mensajes.
No tengo la sensación de que sean mensajes bien intencionados, en lugares como la OMS o los CDC tienen ese rigor. Por ejemplo, una pregunta que es una decisión específica que se le ha ocurrido a muchas personas es, ¿debería estar almacenando máscaras faciales? ¿Qué necesito saber para responder esa pregunta? Una es qué tan efectivas son las máscaras faciales para los riesgos actuales y si habrá máscaras faciales disponibles, ¿debería el riesgo aumentar?
Según tengo entendido, al no ser un médico, las mascarillas faciales no son particularmente efectivas, peor aún, no son necesarias ahora. En realidad, no son particularmente efectivos a menos que tenga una calidad muy alta para protegerse, a menos que tenga una máscara facial de muy alta calidad y esté bien entrenado y disciplinado para ponérselo y quitárselo.
Las máscaras faciales, si está enfermo de resfriado o gripe o cualquier otra cosa, puede ayudar a proteger a otras personas, pero si le preocupa protegerse y no es un funcionario de salud, probablemente no necesite Preocúpate por eso. ¿Qué pasa en el futuro? Digamos que hay gripe y serán útiles y creo que podría ponérmela y quitármela diligentemente, entonces es realmente una cuestión de quiénes son las instituciones responsables de garantizar que tengamos un suministro adecuado de máscaras faciales y se distribuyen a las personas que más los necesitan? Para eso, necesito mirar al Departamento de Salud y Servicios Humanos y ver si hay personas en las que confío para manejar esta situación.
Luna: Justo cuando terminamos, quiero resumir para nuestros oyentes, ¿qué extrajeron de esto? ¿Puede darme algunos puntos que pueden quitar de este podcast al ver cómo se desarrolla este virus y cómo podrían estar manejando cómo manejar su ansiedad?
Fischhoff: Creo que lo primero que pueden hacer las personas es encontrar una fuente confiable de información y simplemente seguirla. Eso los aislará de los rumores y les ayudará a obtener una imagen clara y ver cómo cambian las cosas. Lo segundo es que puede hacer un análisis de riesgo muy simple, es decir, ¿hay alguna razón para pensar que estoy en riesgo? ¿Hay casos en los que estoy, si los hay, he entrado en contacto con ellos? La tercera cosa que podría hacer es hacer una gestión de riesgos simple, que es descubrir cuáles son las pocas cosas que puede hacer de manera más efectiva.
Si acude a estas fuentes confiables, le dirán que debe lavarse las manos muy bien y que debe mantenerse alejado de alguien que pueda tener gripe. Entonces debe evitar convertirse en una fuente de riesgo para otras personas, aislándose si está enfermo, tosiendo en la manga con un pañuelo desechable y tirándolo. Si hace esas tres cosas, obtendrá la mayor parte de la información que necesita, y le permitirá desempeñar un papel responsable y estar al tanto de todo esto y lo protegerá de la gripe estacional, que en este momento es un riesgo mayor que el coronavirus, y esperamos que el coronavirus lo sea alguna vez.
Quizás la cuarta cosa que agregaría es apoyar a las personas que están bajo mayor estrés. Esas serán las personas que tienen ansiedad provocada por esto o las personas que sienten que han sido discriminadas o preocupadas por sus seres queridos. Esas son nuevamente cosas que esperamos que todos hagamos de todos modos.
Luna: Muchas gracias por esos consejos, Dr. Fischhoff. Creo que será muy útil. Esto ayudará a calmar la ansiedad de las personas y ayudará a aliviar parte de la preocupación que existe. Aprecio tu tiempo.
Fischhoff: Gracias por la oportunidad de hablar contigo.
Luna: A nuestros oyentes, gracias por sintonizarnos. No olviden decirnos lo que piensan acerca de nuestro podcast. Puede enviar sus comentarios e ideas por correo electrónico a talkingofpsychology@apa.org , eso es hablar de psicología, en una palabra, .org. Danos una calificación en iTunes. Puedes encontrar episodios anteriores de Speaking of Psychology en Apple, Stitcher, Spotify o donde sea que obtengas tus podcasts. También puede ir a nuestro sitio web  talkingofpsychology.org  para escuchar más episodios. Soy Kaitlin Luna con la Asociación Americana de Psicología. Gracias por su atención."


Medinet, abril 2020

lunes, 6 de abril de 2020

UNIDAD PROFESIONAL FORENSE Y DE PERITAZGO MEDINET

Damos nuestra más cordial bienvenida a la Dra. Claudia Alexandra Rodríguez Yépes, como nuestra nueva Directora de la Unidad Profesional Forense y de Peritazgo Medinet, quien muy atentamente ha aceptado el reto profesional de acompañarnos a partir de la fecha (Abril 6 de 2020), con el entusiasmo propio de su nivel profesional.

A continuación, una breve sinópsis de su Curriculum Vitae:



CLAUDIA ALEXANDRA RODRIGUEZ YEPES
Psicóloga, Universidad Católica de Colombia (2000)
Magíster (actual) en psicología clínica, legal y forense, Universidad Complutense de Madrid (2010)
                                                                                                                      Auxiliar de la justicia
Miembro del Campo  colegial de Psicología jurídica, del Colegio Colombiano de Psicólogos


      Psicóloga con diecisiete años de experiencia y actualización científica en Psicología jurídica y forense. Lo anterior, comprende la participación en juicios orales, mediante la realización de peritajes a petición de parte, evaluaciones, informes o dictámenes psicológicos forenses e intervención oral (ratificación) ante jueces, fiscales y procuradores. Esta labor pericial aplica para las áreas del derecho penal, civil, familia, laboral y en menores infractores. En las mismas áreas, realizo asesorías para realizar perfiles psicológicos criminales y victimales, asesorías para controvertir u objetar dictamenes oficiales, contrainterrogar a peritos psicólogos o psiquiatras oficiales, controvertir mediante presentación de contraperitajes, para impugnar credibilidad del testigo según art. 403 de C.P.P., para la apreciación del testimonio (art. 404) y, asesoro para la adecuación de la víctima o testigo para declarar (art.383).

EXPERIENCIA PROFESIONAL _____________________________


Alexandra Rodríguez, Servicios Psicológicos Forenses, Bogotá.
Psicóloga, práctica privada como perito psicóloga.
    
Ejército Nacional de Colombia-Batallón de contrainteligencia
Asesora Psicóloga forense.

Ejército Nacional de Colombia-Batallón de contrainteligencia
Docente

Latinamerican Polygraph Insitute Ltda.
Docente

Escuela de Investigación Criminal de la Policia Nacional de Colombia
Jurado de trabajos de grado, de la Maestría en Investigación criminal.

Colegio Colombiano de Psicólogos, Bogotá.
Psicóloga, docente del módulo Técnicas de ratificación oral.
      
Cetics, Bogotá.
Psicóloga, docente del curso “Técnicas de peritaje para representación de niños, niñas y adolescentes víctimas de abuso sexual en juicio oral”.
      
Procuraduría General de la Nación
Instituto de Estudios del Ministerio Público, Bogotá.
Psicóloga, énfasis en medición y evaluación ( interpretación de pruebas psicológicas).
                   
OIM, Bogotá.
Psicóloga capacitadora.

Defensoría militar.
Psicóloga forense.              

Defensoría del pueblo, organismo de control estatal, Bogotá.
Asesora.

     
Asociación Colombiana de Psicología Jurídica y Forense, Bogotá.
     Tutora.

 Asociación Colombiana de psicología Jurídica y Forense, Bogotá.
     Psicóloga.
     
 Fiscalía General de la Nación, Bogotá. Psicóloga practicante

 Fiscalía General de la Nación y Colegios “La granja” y “Aguas claras”,  
    Bogota         
    Psicóloga practicante

PUBLICACIONES_______________________________________

2008    Congresista del tema “La custodia compartida en Colombia: comentarios  al proyecto de ley 167 de 2007”. Ponencia presentada en el Congreso Latinoamericano de Psiocología Jurídica y forese. V. 5.0, realizada de marzo 31 a abril 03 de 2008.
2007   Congresista del tema “Evaluación de padres y menores inmersos en procesos de custodia: el método SOC-III de observaciones familiares”. Ponencia presentada en el Congreso latinoamericano de Psicología Jurídica y Forense V. 4.0, realizado del 30 de marzo al 02 de abril.
2006    Expositora del tema “Homicidios de menores a manos de sus madres: ¿altruismo, sevicia, patología mental o social?. Posibles explicaciones desde la psicología forense”. Ponencia presentada en el Congreso latinoamericano de Psicología Jurídica y Forense V. 3.0, realizado del 03 al 05 de abril.
2005    Congresista del tema “El psicólogo forense en los juzgados de familia  Colombianos: un cargo que aún no existe”. Ponencia presentada en el      Congreso latinoamericano de Psicología Jurídica y forense V. 2.0, Marzo 27 a abril 02.

PROYECTOS ELABORADOS________________________________
·      Diseño del “proyecto AIVI”, para el tratamiento de víctimas y agresores en Violencia intrafamiliar.  Comisarías de familia de Bogotá, 2001
·         Diseño del “proyecto Per-ce”, para la evaluación del testimonio de menores víctimas de abuso sexual. Instituto Nacional de Medicina Legal, 2001

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Nota: Al Dr. Ricardo Suárez, Ps., quien hasta la fecha nos acompañó durante los últimos años en esta Dirección, un agradecimiento de parte de la familia Medinet por su encomiable y desinteresada contribución y aporte. Un deso sincero por un éxito merecido en sus nuevos proyectos profesionales.
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Medinet, abril 2020




viernes, 7 de febrero de 2020

INTERVENCIÓN TELEPSICOLÓGICA




MEDINET: INTERVENCIÓN TELEPSICOLÓGICA
PROTOCOLO

Utilidad y eficacia de la terapia psicológica por Internet (1)
“Las investigaciones muestran que las intervenciones psicológicas online son eficaces, principalmente desde un enfoque cognitivo-conductual. Se ha encontrado apoyo empírico sobre todo cuando se usa en el tratamiento de problemas de ansiedad, depresión, trastorno obsesivo-compulsivo, trastorno por estrés postraumático, insomnio, problemas de control de peso, adicciones y dolor entre otros, aunque es necesario continuar investigando.
La mayor parte de las investigaciones se han hecho en adultos, aunque se ha sugerido que esta modalidad de intervención podría ser particularmente beneficiosa para niños y adolescentes, que están más habituados a este formato de comunicación.
La intervención telepsicológica se suele utilizar como terapia psicológica en sí misma (íntegramente o combinada con sesiones presenciales), como complemento al tratamiento presencial (p. ej., para conocer a un familiar, prestar apoyo inmediato en ciertas situaciones, aumentar la frecuencia de las sesiones, etc.), para permitir seguimientos más completos y prolongados de una terapia presencial, para prestar apoyo en momentos de crisis o para realizar evaluaciones mediante tests o programas estandarizados, entre otros.
Todavía no hay evidencia suficiente sobre muchos de los aspectos que afectan a la telepsicología, si bien algunas investigaciones sugieren que estas intervenciones pueden contribuir a reducir el estigma y suponer una mayor apertura y satisfacción para el cliente, aunque todavía muchas personas manifiesten desconfianza ante estas tecnologías.
Existe evidencia suficiente que indica que es posible construir una alianza terapéutica fuerte e incluso similar a la que se establece en una terapia presencial, aunque esto todavía pueda suponer un desafío para muchos de los psicólogos que trabajan en este formato.”
(1)  “Reseña de la Guía para la Intervención Telepsicológica”, https://www.libertiapsicologia.com/blog/2019/6/19/resena-de-la-guia-para-la-intervencion-telepsicologica, 2019.

COMPETENCIAS DE MEDINET PARA INTERVENCIÓN TELEPSICOLÓGICA
1.    Presentamos nuestra página web, la cual puede ser referenciada públicamente, como una foto de nuestra actualidad, en un recorrido de más de 30 años de ejercicio profesional:
    
2.   Nuestra experiencia en atención telepsicológica acumula ya una década, a través de la cual hemos logrado atender clínicamente diversidad de problemáticas en pacientes, tanto individuales como de pareja, así como casos complejos dentro del campo jurídico.


3.    Medinet sigue estrictamente los lineamientos del Código Deontológico, determinado en la Ley 1090 de 2006 (Colegio Colombiano de Psicólogos)



4.    Medinet orienta su Intervención Telepsicológica, adaptando al ámbito colombiano, la “Guía para la Intervención Telepsicológica” editada recientemente por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid ( https://www.copmadrid.org/web/publicaciones/guia-para-la-intervencion-telepsicologica ).


PROCEDIMIENTO
  1. El Terapeuta evaluará que el Paciente maneje bien las tecnologías.
  2. El Terapeuta se apoyará en recursos multimedia
  3. El Terapeuta utilizará un lenguaje cuidadoso y respetuoso con el Paciente
  4. Terapeuta y Paciente intentarán ser explícitos en el motivo de consulta y en los objetivos terapéuticos
  5. El Terapeuta contactará al Paciente, inicialmente por correo electrónico, antes de la primera sesión
  6. Terapeuta y Paciente ajustarán las expectativas terapéuticas
  7. El Terapeuta debe dar máxima seguridad a la confidencialidad del Paciente
  8. Durante las sesiones el Terapeuta deberá ir ajustando el ritmo de las verbalizaciones
  9. El Terapeuta debe enfatizar la comunicación no-verbal
  10. El Terapeuta debe ofrecer alternativas de vías de comunicación
  11. El Terapeuta deberá lograr empatía con el Paciente
  12. Para Situaciones de crisis, el Terapeuta deberá recabar información de soporte alternativo


Medinet, Febrero de 2020 (actualizado)

miércoles, 9 de mayo de 2018

RIESGO LABORAL-CONDUCTA PSICOSOCIAL





RIESGO LABORAL-CONDUCTA PSICOSOCIAL

Hoy en día, el estrés laboral es una creciente de presión en el entorno laboral, puede provocar saturación física, mental, conductual en el trabajador, aparece cuando el trabajador se enfrenta a múltiples situaciones de presión, donde la operatividad se comienza a ver afectada.

Las conductas disruptivas, irritabilidad, depresión, son tratadas por profesionales altamente capacitados, con calidad y calidez humana, para detectar cualquier alteración que impida el desarrollo integral del ser humano, aquí radica la gran importancia de contar con profesional-Psicólogo en las Empresas u Organizaciones, que brindan atención individualizada o colectiva, para dar prioridad con el objetivo e implementar un ambiente laboral sano, seguro.

El clima laboral en las empresas, es un factor determinante para construir un ambiente sano u hostil. Un tema de suma importancia es la satisfacción de los trabajadores, ya que a mayor satisfacción será mayor la productividad.

¿Quién controla el clima laboral?
Comienza con una buena dirección, recursos humanos, hasta la capacidad de cada persona, para asumir efectivamente desempeño laboral, este conjunto de trabajo en equipo hará que el ambiente laboral sea lo más sano posible.

Existen temas claves en las empresas, que se deben tener en cuenta en el momento de su operatividad, entre ellos:

·         Cada persona debería tener autonomía individual, será como ser su propio jefe sin estar pasando por encima de los intereses colectivos.
·         Nuestros superiores deben dar puntos clave, cómo se quiere el trabajo las reglas, los límites, qué se debe tener al enfrentar situaciones, errores operativos y como  solucionar dicho error.
·         El directivo debe dar confianza, afecto, apoyo a sus trabajadores, hacer rondas de supervisión, calidad de su trabajo, para reforzar a los trabajadores, mejorar las competencias en ellos. Cuando el trabajador y el empleador sienten esa
Confianza, se dará un buen resultado, sentirán apoyo mutuo, por ende, las relaciones laborales se tornarán más sanas.
·         El sitio de trabajo debe ser funcional, así nos sentiremos identificados,  satisfechos por los logros obtenidos en la jornada laboral; el sentir algo monótono, se comenzará a ver más disfuncionalidades en el grupo de trabajo.

Cuando parte de estas situaciones comienzan a verse interrumpidas por cualquier circunstancia, sabemos cómo enfrentar un ambiente hostil y como recuperar el clima laboral sano.

¿Quién nos ayudará a entender los problemas de los trabajadores? ¿Por qué de su comportamiento? ¿Por qué de su baja laboral?, o simplemente incidentes laborales que pudieron llegar a ser accidentes fatales; para esto, una implementación de técnicas con un profesional que dirija estas conductas en los trabajadores, nos ayudarían a mejorar radicalmente el rendimiento en la operatividad de empresa.

Viendo estos interrogantes, la Psicología (Ciencia de análisis y metodología bastante compleja), nos va a permitir conocer mediante técnicas, entrevistas, encuestas, cuestionarios, estudio de casos puntuales, focus groups, la interacción de los trabajadores con su entorno laboral, cuál es la causa de conflictos y ambiente hostil.

La forma en que los psicólogos trabajan sobre este grupo de personas, está relacionada con direccionar y buscar alternativas con el fin de mejorar el ambiente laboral.

Diagnóstico: con los diferentes métodos utilizados, estos profesionales, se encargarán de dar un dictamen sobre la situación en particular, o la persona generadora de este ambiente, con el único objetivo de mejorar las relaciones en las empresas u organizaciones.

Diseñan una estrategia bajo las diferentes pruebas psicométricas, para contratar personal más capacitado, autónomo, dinámico, estratégico, con miras a un buen desempeño laboral.

Igualmente, este profesional va a evaluar la forma de cómo la empresa u Organización están mejorando, y si el clima laboral posterior a su intervención ha logrado el objetivo planeado.

El psicólogo, en determinada circunstancia estará asumiendo un papel individual, o asesoramiento personal, apoyo al crecimiento empresarial, el coaching, la búsqueda de un nuevo líder, nuevo talento en la Empresa u Organización, el aprendizaje de nuevo método empresarial, desarrollo de ambiente sano de trabajo, mantener la salud y el bienestar del trabajador, con apreciar un buen desempeño laboral.


Marco legal


En Colombia, la observación sistemática, en procesos de interacción, de un trabajador con su puesto de trabajo, han llevado a reconocer la presencia de riesgo psicosocial, su afectación a nivel de producción. Para beneficio del trabajador y del empleador, el Ministerio de Protección Social, expide la Resolución 2646 de 2008 (1), “por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”.

Por tanto, se considera pertinente el desarrollo de nuevos estudios sobre la cronología de la normatividad colombiana en cuanto a los riesgos psicosociales, cómo esto ha incidido en el mejoramiento de la salud mental de los trabajadores y en generar ambientes de trabajo saludables.

En Colombia, la normatividad como enlace de la psicología en el entorno laboral es muy grande, entre ellos encontramos convenios con la OIT (2) (Organización Internacional del Trabajo), tales como:
·         Convenio 111 (3): Discriminación en el empleo y la ocupación (1958), tiene como objetivo eliminar toda clase de discriminación en el trabajo y brindar igualdad en el trato, oportunidades, así como condiciones en el trabajo.

·         Números 165 (4): medidas de apoyo como reducción de jornada laboral.

La OIT muestra como factores de riesgo psicosociales en el trabajo las naturales, incidencia y prevención. Se presentan como recomendaciones personal capacitado y apto en horarios diurnos y nocturnos, las personas según su edad aptas para laborar en estos horarios, recomendaciones acerca del abuso laboral, entre otros factores de riesgos psicosociales.
Las leyes y nuestra legislación hoy en día buscan proteger la integridad física  de las personas,  y brindar a los trabajadores un bienestar mental.
En el año 1994, se aprueba la tabla de enfermedades laborales, en la cual se comienza a reconocer como enfermedad  profesional “ESTRÉS LABORAL” (5). En la actualidad esta tabla se ha venido reemplazando por el Decreto 1477 de 2014 (6) donde describe la nueva tabla de enfermedades laborales para el sistema general de riesgos laborales; ésta a su vez aborda un grupo de agentes psicosociales en la cual se establecen las enfermedades originadas por este:

·         Estado de ansiedad y depresión
·         Infarto del miocardio
·         Urgencias cardiovasculares
·         Hipertensión arterial
·         Enfermedad ácido péptica severa
·         Colon irritable

Decreto 1010 de 2016 (7) optan medidas para prevenir, corregir y sancionar, toda clase de hostigamientos, vejámenes, acoso laboral, y castigar diversas formas de agresión.
Con este marco legal de referencia  se crean comités de convivencia, así mismo el Ministerio de Protección Social crea la ley 1616 de 2013 (8) Salud Mental, exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), un monitoreo permanente de la exposición de riesgos psicosociales en el trabajo, para proteger, recuperar, mejorar la salud mental en los trabajadores.
Ahora sí nos damos cuenta de la importancia de tener un profesional en salud PSICOSOCIAL, no solo por marco legal, sino que además estaremos mejorando productividad, reduciendo tiempo muerto, mejorando clima laboral entre otros.



Referencias bibliográficas




Autor: Ludy Yolanda Duarte Ariza, estudiante de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial (FUCATEC), mayo de 2018.


Medinet, Mayo 2018